홍석기



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Homepage http://www.yourhong.com
Subject 효과적인 면접을 위한 질문 방법
면접을 보기 위한 사전 검증 질문 만들기

1. 자기소개서를 보고 질문 만드는 법

가. 독특한 경력 또는 경험을 찾아내어

그 경력의 사실 여부를 질문(검증 질문, Probing question)

해당 경력이 향후 회사 업무에 미치게 될 영향력(직무관련성, Capability Question)

그 일 또는 경험을 한 후의 느낌 또는 소감(진실성, 표현력 등)


나. 자기소개서 내용 중 앞뒤가 맞지 않는 또는 상충되는 특성 찾기

자신의 장단점, 특성과 특기, 선택한 전공과 향후의 직무 희망 등

그러한 불일치 또는 상충 되는 것을 해결 또는 극복하기 위한 방안 (문제 해결 능력, 문제를 바라보는 시각 파악)


다. 중요한 사회 문제 또는 기업 경영상의 고충 등에 대한 의견(Opinion Question)

미국과 일본의 호황, 중국과 러시아의 대북 지원, 한국 경영자의 불만 또는 고충

직장인들의 고민과 불안, 이의 해소를 위한 직무상의 대책 또는 방안


라. 외국어를 잘 하면 좋은 점 또는 외국어 표현 능력 평가

TOEIC 점수와 실제 표현 능력 검증 또는 확인(영어로 표현하도록 한국어로 질문)

영어 또는 일본어 등을 잘 해야 하는 이유(Opinion Question)


마. 자격증, 아르바이트, 자신의 전공 등이 담당 직무와 일치하지 않을 때의 대처 방안

위기극복, 문제 해결, 대처 능력 확인

자기 평가 및 자신에 대한 분석 능력 평가(Self-Definition, Self-Evaluation)

원하지 않은 직무를 맡게 되었을 때의 자세(Attitude or Habit)    

최소한 근무하고 싶은 연한, 일찍 그만두고 싶을 때, 대처 방안
(가정형질문, “What-If Question))


바. 자기소개서에 표현된 독특한 습관 또는 행동 자세(Habit or Attitude)

시간관리, 절제, 지속적인 노력 등


사. 입사 동기가 먼저 승진/진급을 했을 때의 대처 방안(압박 질문 Pressure Question)


2. 질문을 한 후, 대답을 들을 때의 자세

- 내용을 들으며, 자세와 눈빛, 목소리를 함께 관찰함

- 대답을 하지 못할 경우, 다른 사람에게 대답할 기회를 줌

- 한 가지 질문에 대한 대답을 들은 후 반드시 후속질문을 해서
  진실성과 사실 여부를 파악하고 임기 응변 능력을 확인함

- 한 질문에 대해 다른 면접관이 이어서 후속질문을 함



xiaozhengzheng
2018-10-10 xiaozhengzhenghttp://www.michaelkorsoutletsites.us.com http://www.uggoutletonlineclearanc *

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